prisma gGmbH ist eine anerkannte Fachstelle für Sucht und Suchtprävention.

Wir arbeiten suchtmittelspezifisch und suchtmittelübergreifend in den Bereichen Beratung, Behandlung, Jugendhilfe und Prävention.

Wir unterstützen sowohl suchtgefährdete und abhängigkeitserkrankte Jugendliche und Erwachsene als auch Angehörige, Freunde, Arbeitskollegen und Vorgesetzte, die mit Suchtproblemen konfrontiert werden. Darüber hinaus beraten wir Lehrkräfte/ Pädagoginnen und Pädagogen in der Jugend- und Bildungsarbeit.

Unsere Arbeit ist fallorientiert, der Kontakt zur Klientel erfolgt weitestgehend auf Basis einer „Komm-Struktur“. In der Jugend- und Familienhilfe sowie in fachübergreifenden Fällen zur Sicherung des Kindeswohls arbeiten wir aufsuchend. Unsere Beratung und Behandlung erfolgt sowohl im Einzel- als auch im Gruppensetting und ist individuell abgestimmt.

Zu Ihren Hauptaufgaben gehören:

• Durchführung von Einzel- und Gruppentherapien
• Durchführung von diagnostischen Einzelgesprächen
• Erstellung individueller Therapiepläne
• Therapeutische Begleitung und Unterstützung von Patienten*innen mit multiplen Problemlagen.
• Dokumentation des therapeutischen Prozesses
• Erstellen von Berichten und Abrechnungen.

Ihr Qualifikationsprofil:

• Abgeschlossenes Studium der Psychologie sowie
• abgeschlossene oder fortgeschrittene Zusatzausbildung als Psychotherapeut*in oder mit suchtherapeutischer Zusatzausbildung

Als Kompetenzen erwarten wir:

• Erfahrung und Kenntnisse zu Konsum- und Suchtphänomenen
• Erfahrung in der selbstständigen Leitung von Gruppen/Moderationstechniken
• Erfahrung in der Beratung von Jugendlichen und Erwachsenen
• Gute Kontakt- und Kommunikationsfähigkeiten
• Sehr gute EDV-Kenntnisse sowie Organisationsgeschick

Stellenanteil:

• Mind. 3 Stunden bis max.15 Stunden, sozialversicherungspflichtig
• Die Möglichkeit einer geringfügigen Beschäftigung oder einer Honorartätigkeit ist ebenfalls gegeben

Wir bieten Ihnen:

• Einen vielseitigen und verantwortungsvollen Arbeitsplatz mit Gestaltungsspielraum
• Ein motiviertes, qualifiziertes, und kollegiales Team
• Eine lernende Organisation mit wertschätzender Arbeitsatmosphäre und flacher Hierarchie sowie Raum zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung, z.B. mit regelmäßiger externer Supervision und bezahlten Fortbildungen
• Eine strukturierte Einarbeitung und kontinuierliche Unterstützung
• Regelmäßige Team-Meetings kollegialer Austausch zur gemeinsamen Lösungsentwicklung