- Strategische Implementierung: Unterstützung bei der Umsetzung der C&B-Strategie unter Berücksichtigung globaler und regionaler Frameworks.
- Performance & Compensation Management: Koordination der jährlichen Gehaltsüberprüfungsprozesse sowie Überwachung der Budgets für Boni und Benefits in Abstimmung mit Finance.
- Marktanalyse & Benchmarking: Durchführung von Wettbewerbsanalysen und Marktvergleichen in Zusammenarbeit mit externen Partnern (z. B. WTW).
- Beratung & Enablement: Fachliche Unterstützung von HR-Teams und Führungskräften bei der Anwendung internationaler Vergütungsmodelle sowie Durchführung von Systemschulungen.
- Prozessoptimierung: Kontinuierliche Weiterentwicklung von Vergütungspaketen und Benefit-Programmen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität.
- Schnittstellenmanagement: Enge Zusammenarbeit mit dem HR Senior Manager C&B sowie Steuerung externer Dienstleister innerhalb der DACH-Region.
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