Die Landeskrankenhilfe (LKH) zählt zu den größeren privaten Krankenversicherungen in Deutschland. Mehr als 570 Mitarbeiter*innen sind für unsere rund 320.000 Kunden da.

Im Rahmen des Wandels zu einem modernen Gesundheitsdienstleiter stehen wir für innovative Arbeitsweisen und eine kulturelle Neuausrichtung der LKH. Diesen spannenden Weg gehen wir gemeinsam mit unseren Mitarbeiter*innen und mit neuen Talenten, wie Ihnen.

• Sie unterstützen fachlich und organisatorisch Vertriebsaktivitäten wie Roadshows, Vertriebsveranstaltungen und Vertriebsaktionen
• Sie wirken bei der Auswertung und Nachbearbeitung der umgesetzten Maßnahmen mit
• Enge Zusammenarbeit mit angrenzenden Fachbereichen wie Vertrieb, Marketing und Produktmanagement
• Mitarbeit in anlassbezogenen sowie bereichsübergreifenden Projekten
• Fachliche Erstellung und Aufbereitung vertriebsrelevanter Unterlagen, z. B. Musterschreiben, Leitfäden, Vergleichsübersichten und Verkaufsunterlagen
• Konzeption, Ausarbeitung und Pflege von Schulungen sowie entsprechender Schulungsunterlagen
• Sie wirken an der Gestaltung, Optimierung und Weiterentwicklung von Angebots- und Vertriebsprozessen mit

• Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung als Kaufmann/-frau für Versicherungen und Finanzen oder über eine vergleichbare Qualifikation
• Mindestens drei Jahre einschlägige Berufserfahrung
• Fundierte Kenntnisse im Bereich der Privaten Krankenversicherung, idealerweise ergänzt durch Erfahrung im Versicherungsvertrieb oder vertriebsnahen Aktivitäten
• Ausgeprägte Hands-on-Mentalität sowie die Fähigkeit, ganzheitlich zu denken und über den eigenen Aufgabenbereich hinauszublicken
• Technisches Verständnis sowie Bereitschaft zur vertieften Einarbeitung in branchenübliche Systeme und Programme (z. B. BiPRO, Vergleichsprogramme und Vermittlerportale)
• Sicherer Umgang mit MS Excel und PowerPoint
• Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Belastbarkeit
• Selbstständige, eigenverantwortliche und flexible Arbeitsweise sowie ausgeprägte Teamfähigkeit

• Vergütung nach Tarifvertrag
• 38 Stunden/Woche und 30 Tage Urlaub
• Ein gutes Betriebsklima sowie flexible Arbeitszeiten zur Unterstützung der Work-Life-Balance
• Intensive Einarbeitung in einen abwechslungsreichen und spannenden Aufgabenbereich
• Individuelle Förderung und Weiterentwicklung innerhalb der Tätigkeit
• Zukunftsorientiertes Arbeits- und Handlungsumfeld
• Mitarbeiterrabatte
• Cafeteria
• JobRad
• Gute Verkehrsanbindung mit kostenlosen Parkplätzen