- Erstellung von Personalkostenplanungen und Vollkräftestatistiken
- Durchführung von Soll- / Ist-Vergleichen und Abweichungsanalysen
- Koordination und Konsolidierung des bestehenden Meldewesens bzgl. PpUGV, §21 KHEntgG, KHStatV und Überwachung der Fristerfüllung bei geltenden gesetzlichen Fristen
- Aufbau und Einführung eines Dash-Boards
- Auswertung, Analyse und Entwicklung von Personalkennzahlen
- Erstellung von Abgrenzungen/ Rückstellungen in Abstimmung mit der Finanzbuchhaltung
- Mitwirkung bei der Erstellung der Wirtschaftsplanung
- Erstellung des Pflegebudgets
- Gestaltung und Weiterentwicklung der Digitalisierung
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