Sie … 

• leiten die Abteilung Infrastruktur und üben die Dienst- und Fachaufsicht aus. Sie tragen die Verantwortung für die Arbeitsplatzschutzangelegenheiten im Aufgabengebiet.
• gewährleisten in Ihrer Abteilung eine außerordentliche Sicherheit der kritischen IT-Infrastrukturen sowie deren kontinuierliche bedrohungs- beziehungsweise präventionsgerechte Aktualisierung im Einklang mit den Erfordernissen einer leistungsfähigen Dateninfrastruktur.
• koordinieren in Ihrer Abteilung und in Arbeitsgruppen darüber hinaus die Aktivitäten rund um NIS2 und ziviler Alarmplanung.
• stellen die professionelle Steuerung eines effizienten, serviceorientierten, zukunftsfähigen, sicheren und effektiven IT-Betriebs und die Einhaltung der geforderten Standards durch regelmäßige Audits sicher.
• entwickeln die Abteilung entsprechend der steigenden Komplexität der Anforderungen orientiert an modernen und innovativen IT- und Digitalkonzepten - kontinuierlich und zukunftsorientiert weiter. Sie verbessern dabei die internen Arbeits- und Betriebsprozesse nach den Erkenntnissen eines modernen IT-Servicemanagements und haben dabei die Bedarfe der städtischen Dienststellen im Blick.
• verantworten den prägenden Aufgabenschwerpunkt der Planung und Realisierung einer modernen, zukunftsorientierten Infrastruktur für das digitale Lernen in den Kölner Schulen. Die überregionale, richtungsweisende Exzellenz der Kölner Schulen im Aspekt Digitalisierung wird dabei durch Sie ausgebaut.

Ihre aktive Unterstützung als Sonderfunktionskraft bei der Durchführung von Wahlen sowie die Motivation Ihrer Mitarbeitenden zur Übernahme einer solchen Funktion wird erbeten. Dies betrifft maximal drei Tage je Wahl, welche mit Sonderurlaub und einer Aufwandsentschädigung honoriert werden.

SIE...

• verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Magister, Universitäts-Diplom) der Informatik oder eines vergleichbaren IT-Studiengangs
• besitzen als Beamt*in neben dem Hochschulstudium in einem der oben genannten Studiengängen die vorhandene Befähigung für die Ämtergruppe des zweiten Einstiegsamtes der Laufbahngruppe 2 (ehemals höherer Dienst)

Was uns noch wichtig ist:

• bringen fundierte Kenntnisse der Systemkomponenten und Architekturen von komplexen IT-Landschaften sowie praktische Erfahrungen im IT-Servicemanagement, in der Gestaltung moderner Arbeitsumgebungen und organisatorischer Veränderungsprozesse mit.
• sind erfahren in der Anwendung und Umsetzung des IT-Grundschutzes des Bundesamtes für Sicherheit der Informationstechnik sowie in Konzeption und Implementierung von IT-Sicherheitsmaßnahmen.
• kennen die NIS2 Richtlinie und können diese anhand aktueller Gesetzgebungsprozesse für IT-Dienstleister im kommunalen Umfeld einordnen.
• verstehen die Anforderungen der zivilen Alarmplanung für große Organisationseinheiten im öffentlichen Dienst und können diese technisch und organisatorisch in IT-Systemen abbilden.
• können Strategien zur Erhöhung der Ausfallsicherheit und Resilienz komplexer IT-Landschaften auch in Krisen- und Schadenslagen entwickeln und diese nicht-technischen Zielgruppen vermitteln.
• besitzen außerdem eine mindestens zweijährige leitende Tätigkeit in einem entsprechenden Aufgabengebiet (bei Beamt*innen analog der Laufbahngruppe 2 ab dem zweiten Einstiegsamt (ehemals höherer Dienst) oder eine mindestens zweijährige leitende Tätigkeit in einem entsprechenden Aufgabengebiet der Kommunalverwaltung analog der Laufbahngruppe 2 ab dem 2. Einstiegsamt (ehemals höherer Dienst)).
• besitzen die Fähigkeit, durch klare Zielvorgaben, angemessene Steuerungsmaßnahmen und Delegation die Mitarbeiter*innen unter Beachtung gesamtstädtischer Interessen zur eigenverantwortlichen Aufgabenerledigung zu motivieren.
• verfügen über ein hohes Fachwissen zur Beurteilung innovativer technologischer Entwicklungen, gepaart mit fundierten Branchenkenntnissen und ausgeprägtem analytischen und strategischen Denken und haben Erfahrungen in der erfolgreichen Umsetzung von organisationsübergreifenden IT-Kooperationen.
• kommunizieren klar, anschaulich und empfängerorientiert, verhandeln konstruktiv und sachlich und finden aktiv gemeinsame Lösungen. Dabei schaffen Sie eine konstruktive Atmosphäre.
• treffen eigenverantwortliche Entscheidungen, stellen Transparenz her und vermitteln Hintergründe von Entscheidungen nachvollziehbar.
• verfügen über Genderkompetenz und Diversitätsüberzeugung
• setzen sich ein für Vereinbarkeit von Beruf und Leben sowie eine wirksame Frauenförderung und fördern Individualität und Vielfalt und setzen die Inklusionsvereinbarung um.